El costo de perder talento

Es muy frecuente hablar sobre el costo que lleva el proceso de contratar personal para una empresa, pero ¿qué se puede decir del costo de perder personal?

¿Sabías que estudios reportan que la pérdida de un empleado puede llegar a costar entre el 50 y 60 % del sueldo anual de un empleado? Esto se puede traducir en una pérdida de entre 100,000 y 120,000 pesos.

Pero ¿por qué es tan caro? Esto es simple. Tus empleados son una inversión.

Cuando la gente se va pierdes entre otras cosas:

• Dinero de reclutamiento y capacitación.
• Conocimientos sobre tus productos o servicios.
• Productividad mientras nuevo personal sustituye al anterior.
• Sentido de pertenencia de otros empleados al ver a los que se van.
• Buena percepción como empleador ya que empleados infelices se van.

Algunos de estos puntos se pueden medir fácilmente, pero algunos son más intangibles. De cualquier manera, tú, tu negocio y tus empleados lo sentirán.

Las compañías que crecen rápido esperan demasiado para tomar en cuenta estrategias de personal de manera seria. Cuando esto sucede y la empresa ha crecido, es más complicado permear la cultuta organizacional y mantener a la gente feliz.

¿Qué puedes hacer?
No esperes y pon a tu gente primero.

Algunas preguntas que te pueden ayudar:

• ¿Qué habilidades, conocimientos y valores son importantes en la empresa?
• ¿Quién ya cuenta con esas habiliddades y quién necesita desarrollarlas?
• ¿Qué tipos de carrera puede lograr la gente en tu organización?
• ¿Cómo puedes saber si tus equipos de trabajo están produciendo al máximo?
• ¿Qué es lo que más le gusta a la gente de trabajar contigo?
• ¿Quién es responsable de estar pensando en el talento?

Mientras más pronto comiences a considerar estos puntos, más rápido tendrás la oportunidade de mejorar la productividad y tiempo de vida de tu negocio y así vencer a la competencia en un mercado cada ves más competido.

Nuestra finalidad en Core Competent es que tu equipo de RH sea más efectivo al delegarnos sus procesos de reclutamiento y selección, y así se encargue directamente de actividades como capacitación, evaluaciones internas, nóminas. Además te aseguramos personal con el talento y competencias ideales para tu empresa. Llámanos al 962 70 35 o visita: http://corecompetent.mx/empresa

Con información de Startup Talent.