“Se necesita empleada que no sepa hacer nada, pero que obedezca”. Sí señor, más claro el agua. No sabemos la historia que se esconde detrás de la persona que escribió este anuncio. Quién sabe, quizás se trata de alguien traumatizado por un empleado anarquista. Lo que sí podemos deducir es que no consiguió muchos candidatos y los que obtuvo no creo que fueran los más adecuados.

Y este es el objetivo de las ofertas de empleo ¿no? Captar la atención del talento que necesitas, aunque sean solamente tres candidatos, pero que cumplan los requisitos que estás buscando.

La verdad es que la elaboración de anuncios de trabajo no es sencillo, así lo muestran multitud de ejemplos que hemos encontrado en Internet. Por eso hemos preparado la recopilación de ¡las peores ofertas de empleo de la historia!

1) Anuncios con vocación de cómico

2) Pidamos peras al olmo

3) Duros a cuatro pesetas

Estos anuncios son de reír para no llorar, pero bromas a parte, el modo en el que redactamos las ofertas de empleo tiene un gran impacto en el desarrollo del proceso de selección. Si somos ambiguos ya podemos prepararnos para recibir cientos de currículos de candidatos inadecuados. Si nuestras expectativas son irreales y queremos un físico nuclear que nos haga de community manager, está cantado que no lo encontraremos. Y si el sueldo y condiciones que ofertamos están muy por debajo de la media, el talento que tanto anhelamos huirá de nosotros a la velocidad del rayo.

Para evitar estos problemas hay que estudiar los requerimientos del puesto a cubrir, elaborar un perfil completo, evaluar las condiciones que ofrece nuestra competencia para cargos similares y redactar una buena oferta de trabajo.

Si no estás seguro de lo que buscas o de cómo ofertarlo es recomendable valorar la opción de acudir a un reclutador externo. Estos profesionales se especializan por sectores, conocen el mercado mejor que nadie y su consejo es muy valioso a la hora de manejar las expectativas.

Nota de: Talentier, Autor: Anna Sagristà, Edición: Febrero 2017