Un espacio de reflexión y desafío para líderes que enfrentan transiciones, retos complejos o la necesidad de elevar su nivel de juego.
A medida que aumenta la responsabilidad, disminuye el feedback honesto. Los líderes se enfrentan a dilemas cada vez más complejos con menos espacios para procesarlos con claridad y perspectiva.
Dificultad para delegar y elevarse a un rol estratégico.
Transiciones a nuevas posiciones con mayor visibilidad.
Gestión de equipos diversos o en conflicto.
Agotamiento (burnout) y falta de equilibrio.
Claridad precede
a la competencia
Un líder claro toma mejores decisiones,
comunica mejor y construye confianza.
Asumir nuevos roles ("First 90 Days"), cambios de industria o ascenso a C-Level y Dirección General.
Desarrollar presencia ejecutiva, gestión de stakeholders y comunicación de alto impacto.
Autogestión bajo presión, resiliencia y desarrollo de inteligencia emocional aplicada.
Entendemos el contexto, definimos objetivos claros y (opcionalmente) realizamos evaluaciones 360° o de personalidad.
Encuentros regulares (quincenales o mensuales) enfocados en retos actuales, reflexión y diseño de acciones concretas.
El coaching sucede entre sesiones. El líder aplica nuevas conductas y trae los resultados para analizar y ajustar.
Evaluación de avances y diseño de un plan de mantenimiento para asegurar que los cambios perduren.
Cuando un líder evoluciona, su equipo mejora y la organización avanza. Invertir en el desarrollo de cabezas clave es una de las palancas de mayor impacto sistémico disponibles.
"Un líder consciente no solo da mejores resultados, construye mejores culturas."
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